Тамара МИХЕЙЧИК, специалист по кадрам. Личная карточка является одним из первичных документов о труде. Это один из основных документов по учету работников организации. В настоящее время согласно Постановлению Министерства статистики Республики Беларусь от 26. 10.
- В приказе не определен порядок замены на период отпуска, болезни и т. д. Наличие и ведение журнала учета воинов-интернационалистов, участников. Картотека состоит из карточек Т - 2 устаревшего образца более 10 % *Хранение личных карточек граждан, подлежащих воинскому учету.
- Регистрация документов, формы журналов. Личная карточка работника * Формирование и ведение личных дел * Табель учета рабочего времени ф. Т -.
- Регистрационный номер карточки, ДАННЫЕ О ГРАЖДАНАХ ЗАПАСА, ДВИЖЕНИЕ КАРТОЧЕК, Примечание (отметка о сдаче карточки в архив).
- Регистрация документов, формы журналов * Личная карточка работника ( Т - 2) * Формирование и ведение личных дел * Табель учета рабочего времени.
- Пример и образец заполнения личной карточки сотрудника. Скачать бланк карточки форма Т2. Заполнение раздела №1 личной карточки работника ( формы Т - 2) Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей.
Личная карточка работника, форма личной карточки работника, т 2 личная карточка образец личной карточки работника, личная карточка работника образец личных дел работников, журнал учёта личных карточек работников.
2007г. № 359, на территории Республики Беларусь утратил силу постановление Государственного комитета СССР по статистике от 28 декабря 1989 г. № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».
Следовательно, отменена и форма личной карточки Т-2. Однако в соответствии с п. 16. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждённой постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.
03. 1998 № 30 (в ред. постановления от 24. 04. 2008 № 70), с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2; в личной карточке Т-2 производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней). Следовательно, ведение личной карточки формы необходимо. Согласно ст.
52 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), правила ведения первичных документов о труде устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Наниматели самостоятельно разрабатывают форму личной карточки, руководствуясь при этом как требованиями законодательства, так и практическим удобством при дальнейшей работе с личной карточкой. Наниматели также вправе самостоятельно решать и вопросы заполнения и ведения личной карточки. В отличие от личных дел, личные карточки должны вестись на все категории работников вне зависимости от их должностей (профессий). Разработанная форма личной карточки должна быть утверждена приказом нанимателя. Об утверждении формы личной карточки.
В соответствии со ст. 52 Трудового кодекса Республики Беларусь и с целью совершенствования учёта личного состава работников ЗАО «Тацли». 1. Утвердить форму личной карточки работников (Приложение № 1). 2. Инспектору по кадрам МИХАЙЛОВОЙ М.
2. При приёме на работу работников заполнять личную карточку на основании предоставленных гражданами документов. 2.
Осуществлять ведение и хранение личных карточек работников. 2. При приёме, переводе, перемещении и увольнении ознакамливать работников с записями в личной карточке под роспись. 3.
Контроль за исполнением приказа возложить на ведущего юрисконсульта СИДОРОВА С. Директор Петров П. Петров. С приказом ознакомлены Сидоров С.
Сидоров.